a) 14 scenarii construite de YWwD;
b) în afară de aceste scenarii bazate pe obstacolele/problemele reale ale YWwD, compendiul conține și liniile directoare practice pentru practicieni: ce înseamnă un scenariu, cum să construim unul, ce elemente să includă, ce tehnici pot fi utilizate, sfaturi pentru a crește nivelul de implicare a tinerilor în construirea unui scenariu.
Problema identificată în comunitate:
Nici un loc de muncă din cauza dizabilității
UNDE?
In companiile private
DE CE?
Cauze:
1. Angajatorii nu sunt anuntati despre drepturile femeilor cu dizabilități.
2. Angajatorii nu cunosc adaptarea rezonabilă.
3. Angajatorii consideră că persoanele cu dizabilităţi nu au cunoştinţe şi aptitudini.
CUM AM PUTEM SCHIMBA SITUAȚIA?
Solutii posibile:
Creșteți campania de conștientizare pentru drepturile YWwD la locuri de muncă in colaborare cu Serviciul Public de Ocupare.
Informarea angajatorilor despre crearea unui mediu de lucru accesibil și beneficiile, de exemplu: beneficii sociale, inovare, îmbunătățirea identitatii corporative etc.
Politici active de angajare, de exemplu subvenție pentru companiile de angajare a femeilor cu dizabilitati.
Traininguri gratuite pentru angajatori despre acomodarea rezonabilă și alte subiecte despre drepturile femeilor cu dizabilitati.
